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HR Club回顧 | 勞動合同履行過程中的常見問題
2021-04-08

由杭州市江干區中央商務局(CBD)商會主辦,杭州市江干區企業集團協會、杭州市江干區智谷人力資源協會、浙江外企德科人力資源服務有限公司、錦天城律師事務所協辦的《勞動合同履行過程中的常見問題》HR沙龍活動于3月1814:00,在錢江新城黨群服務中心舉辦。


    本次活動開啟新形式、新創意,運用互聯網、新媒體等技術,以線上、線下兩種形式并行開展,讓參與成員不受時間、空間的限制,共同感受課程氛圍,提高活動的互動性和趣味性。


    本次活動特邀錦天城律師事務所黃麗泉律師、外企德科浙江馬達老師擔任講師,為參與嘉賓分享關于勞動合同的知識與經驗。

黃麗泉

錦天城律師事務所資深律師、浙江省律師協會民事委員會委員、浙江省律師協會勞保委員會委員


馬達

國家一級人力資源管理師、高級勞動關系協調員、從事人力資源及勞動關系調解工作15年以上

活動伊始,錦天城律師事務所運營總監鄭總進行了簡單的律所介紹。


隨后,黃麗泉律師帶來了關于勞動合同解除、就業歧視和背景調查注意點的經驗分享。

在勞動合同解除部分,黃麗泉律師首先介紹了離職的幾種情形,以此出發,講述了勞動者單方解除、單位單方解除和終止情形三種情形的不同之處。黃麗泉律師提供了幾份案例,詳細講述了三種情形下離職的不同處理方式和處理結果,并解答何種情形下可以依法解除勞動合同,讓參與成員了解相關的勞動法律法規及政策,提高法律意識。

在就業歧視部分,黃麗泉律師舉以性別歧視和乙肝歧視的例子,帶來勞動者享有平等就業和選擇職業的權利,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視的具體化操作解讀。

在背景調查注意點部分,黃麗泉律師提到了三個要點,即法律依據、注意點和以勞動者的誠實信用承諾為兜底條款。在注意點中,是以學歷、工作經歷等信息的真實性、是否與其他企業存在未到期勞動合同、年齡是否達到16周歲、是否與其他單位存在競業限制協議作為基底,黃麗泉律師通過案例解析,講述如何通過背景調查,規避用人風險,提高招聘質量,減少企業損失。

接下來,馬達老師作為外企德科浙江的代表,對外企德科浙江的發展歷程、公司現狀和服務模塊進行簡單介紹:外企德科浙江是中國人力資源服務行業具有開創意義的第一家企業外企集團與全球領先人力資源解決方案合作伙伴德科集團于2012年在杭州成立的一家中外合資人力資源服務企業,提供業務外包、人事服務、招聘獵頭和員工福利等人力資源解決方案,特色業務包括靈活用工、人才培養與職業規劃。


在介紹過后,馬達老師帶來關于勞務派遣退工的案例分享。

關于勞動派遣,馬達老師以“企業為什么要采用勞務派遣”的疑問引入話題,講述勞務派遣對于用工單位的優勢,繼而由淺入深,對《勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》中用工單位的退工權相關條例進行解讀。馬達老師對法定退工解除、法定退工安置、約定退工解除三個要點進行詳細分析,最后針對用工和用人單位怎樣做才能合理合法的解除派遣員工的問題做出案例分享,加深參與成員對勞務派遣的認識和了解。

在最后的提問環節,線上、線下參與成員積極發言,兩位講師對問題一一進行解答。




外企德科浙江致力于成為值得信賴和尊重的人力資源解決方案提供商,本次活動旨在幫助HR們發現勞動合同履行過程中的常見問題,了解勞務派遣用工形式,在保障自身權益的同時,減少公司勞動爭議,降低風險?;顒油ㄟ^講師案例式講授、成員互動式交流,思考學習方法等多元化模式,使參與成員真正實現學有所用、學以致用。











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