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HR Club回顧 | 企業數字化轉型中的法律問題
2021-04-22

為幫助企業管理者提高對數字化的認知,降低數字化轉型為企業賦能時的法律風險,由杭州錢塘智慧城管理協會和杭州市江干區人力資源和社會保障局主辦,杭州市江干區智谷人力資源協會、浙江外企德科人力資源服務有限公司、外企德科浙江黨總支協辦的《企業數字化轉型中的法律問題》沙龍活動,416日在國際人才創業創新園舉辦。

 


本次沙龍特邀北京外企集團法律事務中心律師、外企德科總法律顧問俞斌律師擔任講師,為大家帶來關于人力資源系統、數據合規和電子合同簽署方面的經驗分享。


首先,俞斌老師以人力資源系統架構引入人力資源系統的概念,由淺入深,講述了人力資源系統有關模塊應用中的法律問題,例如新員工招聘中獲取候選人簡歷的法律問題、電話外呼、AI面試中關于個人信息的法律問題以及電子合同和文件的法律問題等。

其次,俞斌老師總結了近年來與個人數據保護有關的法律政策,并根據《信息安全技術個人信息安全規范》,羅列屬于需要保護的個人信息種類。俞斌老師通過具體案例分析,加深在座成員對數據合規的認知,幫助大家規范大數據應用、確保數據和隱私安全,以合法手段獲取數據信息,在保障公司商業利益的同時降低法律風險。

隨后,俞斌老師對電子合同簽署進行解讀。俞斌老師對電子合同的發展歷程及法律支持方向進行分析,并從電子合同簽約服務的簽署邏輯和簽署架構等層面進行探討。他表示,相比傳統紙質簽署,電子合同簽署優勢更多,例如可以有效提升服務的滿意度及便捷度、節省人力及相應費用,提高簽訂流程自動化程度。俞斌老師針對電子合同簽署提出建議,指導在座成員如何通過正規途徑進行簽署,以確保電子合同有效性,降低電子合同被認定無效或發生不利爭議的風險。

   

   


在最后的答疑環節,在座成員積極提問、踴躍發言,俞斌老師對所提出的企業數字化轉型中遇到的法律問題和勞動用工風險相關問題一一進行解答,受到了一致好評。


 

  

目前,數字經濟已成為我國經濟增長的重要引擎。我國企業數字化轉型的步伐不斷加快,數字化轉型成為大勢,因此更要做好風險防控準備。本次活動旨在幫助企業管理者形成數據思維、提高法律意識,更好抓住數字化、智能化帶來的紅利與機遇,以應對風險和挑戰。外企德科浙江聚焦于人才和技術,致力于成為值得信賴和尊重的人力資源解決方案提供商,今后也會繼續為企業帶來專業、有效和針對性的幫助。


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